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部分国企业绩与高管年薪背离 81位董事长超百万
2015/6/1  阅读:65254  来源:



5月29日,广州市出台深化国资国企改革文件,“市属企业负责人薪酬要与企业上交财政的收益挂钩”。

  发力国企改革,不唯有广州。据新京报记者统计,仅在5月,就有安徽、山西、成都等地明确表示,将启动国企负责人薪酬制度的改革。多方信息显示,各省市年内推出相关的薪酬改革方案,已是大概率事件。

  “限薪”大势所趋之下,国企负责人的薪酬“何去何从”,成为焦点。为此,新京报记者梳理了A股913家国有控股上市公司董事长的薪酬情况。

  数据显示,2014年,913家国有控股上市公司董事长薪酬总额为3.6亿元,人均年薪39.4万元。

  同时,记者抽样统计发现,2014年超过5成的董事长,薪水相比2013年有所上涨。

  国企高管的“钱袋子”要缩水了?

  继央企接到限薪令后,“地方版”的国企负责人薪酬改革也在蓄势待发。

  5月29日,广州市深化国资国企改革的文件出台。对于国企负责人的薪酬,“市属企业负责人薪酬要与企业上交财政的收益挂钩”。

  在此之前,山西省明确要在年内推出改革方案,意在“完善综合考核评价办法,改进经营业绩考核”;成都也在5月28日成立了“深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组”。

  事实上,自去年以来,国企高管薪酬改革便已是大势所趋。2014年8月,中央政治局会议提出,深化中央管理企业负责人薪酬制度改革,逐步规范企业收入分配秩序,对不合理的偏高、过高收入进行调整。

  今年4月底,人社部在新闻发布会上称,正在积极推进国企负责人薪酬制度改革。

  薪酬制度改革,被解读为是对过去薪水高企的国企负责人的“限薪令”。普遍的看法是,国企高管的“钱袋子”要面临缩水了。

  今年两会时,中国联通董事长常小兵对媒体称,他现在“基本工资税后不到1万元,在8000块左右”。而国家电网董事长刘振亚也表示,已经带头把工资降下来了。

  以前的高管薪酬如何确定?

  与其他上市公司一样,薪酬方案多是经薪酬委员会讨论通过,提交董事会或股东大会审议通过后实行。

  根据分类,目前A股市场,国资委和地方国资委控股的上市公司,共有913家。而A股总共2728家上市公司,国有控股上市公司数量占比超过3成。

  今年3月,人社部通报称,薪酬改革后,央企负责人的工资,由基本工资、绩效和任期激励三部分构成,其中包括“基本工资不能超过职工平均工资的两倍,绩效工资不能超过基本工资的两倍”等规定。

  当前,国企薪酬改革尚未完全铺开。而在这之前,央企和地方国企高管的薪酬,如何确定?

  一般而言,上市公司向董事、监事和高管发放薪酬,均按照一套薪酬方案实施。国有控股上市公司概不例外。但在制定公司的薪酬方案时,各公司的依据和标准不一。目前,部分国有控股上市公司董监高的薪酬,是由基本工资、绩效、津贴、福利等构成。

  基本工资和绩效的发放上,各家国有控股上市公司有自己的方式。比如,澳柯玛规定,基本薪酬按月发放,绩效薪酬则是在经营年度结束后发放;兰花科创的做法则是,基本工资和激励年薪的30%当年发放,剩下70%在董监高任期届满后兑现。

  董监高的绩效,由上市公司的效益等因素决定。中泰化学的年报称,董监高的绩效薪酬,与主营业务收入、利润总额、净资产收益率、全员劳动生产率、安全生产、环保等九项指标的考核挂钩。

  南宁糖业考核绩效时,提及了公司出现亏损的做法——届时,高管的收入将会按照“上级规定核定”。

  部分国有控股上市公司的董监高,还享有津贴和补助。以深高速为例,2014年,部分董事、监事领取了0.7万元至1.4万元不等的会议津贴;部分高管还领取了6万元的车补。

  相较之下,截至2014年,四川九洲还在执行1998年股东大会确定的津贴标准。据此,董事和监事会主席每月可领取800元的津贴,监事每月可领到500元。

  此外,多家国有控股上市公司在年报中称,董监高薪酬的制定,须遵守当地国资委的有关规定。

  81位董事长年薪过百万

  2014年,共81位董事长,从国有控股上市公司领取的报酬超过100万元。其中,华远地产董事长孙秋艳领取报酬877.13万元。

  按照设定的913家国有控股上市公司名单,新京报记者统计了各家公司董事长2014年从上市公司领取的报酬。统计显示,913家国有企业上市公司董事长的报酬总额,为3.6亿元,平均每位董事长年薪39.4万元。

  2014年,447位董事长未从上市公司领取报酬,或公司未披露相关数据。也就是说,3.6亿元的总额,实际是466位国有控股上市公司董事长的报酬之和。平均计算,这466位董事长的平均薪酬为77万元。

  由于统计数据过于庞大,新京报记者仅从913家公司中选取200家,比较其董事长薪酬总额在最近两年的变化。

  统计显示,这200家国有控股上市公司的董事长,2014年从上市公司领取报酬共计2.65亿元。而在2013年,相同的200家公司,其董事长从上市公司获得的报酬总额为2.31亿元。

  换言之,在国企负责人薪酬改革启动的2014年里,这200家国有控股上市公司董事长的薪酬总额,同比上升了14.7%。

  薪酬榜单显示,2014年,共81位董事长,从国有控股上市公司领取的报酬超过100万元;报酬在50万元至100万元之间的,有160位;197位董事长的报酬,在10万元至50万元之间。

  此外,年度报酬在10万元以下的,超过20多人。另有447位董事长,未从国有控股上市公司领取报酬。

  薪酬最为丰厚的,则是华远地产的孙秋艳。华远地产的实际控制人为北京市西城区国资委。孙秋艳在2014年从华远地产领取报酬877.13万元。

  薪水前十强,五位获加薪

  除开国信证券董事长,去年从国有控股上市公司领取薪酬最多的前9位董事长中,5位薪酬上涨,最低涨幅为24%。

  2013年,时任华远地产董事长的任志强,领取薪酬1145.6万元。与之相比,接班人孙秋艳,2014年在董事长之位上的薪水,下降了23.4%。

  格力电器的董明珠,去年在上市公司的薪水为719.72万元。2013年,董明珠的薪水是499万元。如此计算,董明珠在2014年获得了幅度达44%的加薪。

  伊利股份的潘刚,去年从上市公司拿到了550万元的报酬。相比2013年的366万元,潘刚的薪酬在2014年上涨了五成。伊利股份的第一大股东,为呼和浩特国资委。

  孙秋艳、董明珠和潘刚,是913家国有控股上市公司董事长中,薪水最高的三位。新京报记者统计发现,薪水排行的前十位中,包括董明珠和潘刚在内,共有5位董事长薪水上涨。

  其他三位“加薪”的董事长,分别是欧亚集团的曹和平、深科技的谭文鋕以及华泰证券的吴万善。2014年,三人分别从上市公司领到522.17万元、492.98万元、424.11万元的薪酬。

  此前的2013年,曹和平、谭文鋕、吴万善的薪酬分别是421.2万元、365.63万元、321.29万元。折算后,三人在2014年的薪酬,分别增加24%、34%和32%。

  薪水排行的前十名中,薪水同比下滑的,除华远地产的孙秋艳外,还有中信证券的王东明、新华保险的康典,两人薪酬分别下降8.8%和12.9%。

  晨鸣纸业董事长陈洪国,最近两年的薪酬均为500万元。晨鸣纸业的实际控制人为山东省寿光市国有资产监督管理办公室。此外,国信证券的何如,去年薪酬为422.85万元,但其2013年的薪酬,尚无法查找。

  综合来看,剔除掉何如后,2014年,从国有控股上市公司领取薪酬最多的前9位董事长中,5位薪酬上涨,最低涨幅为24%;3位出现了降薪,降幅最大为23.4%;还有1位,薪水与2013年持平。

  过半上市国企董事长薪酬上涨

  在随机统计的国企董事长薪酬中,52%较2013年上涨,9%未变,39%下滑。

  5月30日,考虑到董事长连年未领薪水等情况,剔除掉部分公司后,新京报记者随机统计了368家国有控股上市公司董事长最近两年的薪酬。

  数据显示,368家公司中,董事长2014年的薪水,同比2013年出现上涨的,达191家,占比52%;34家公司董事长薪酬,与2013年持平,占比9%;薪水同比2013年出现下降的,则有143家,占比39%。

  数据还显示,34位董事长的薪酬,上涨了1倍以上。

  其中,中新药业的王志强、鄂武商A的刘江超、紫金矿业的陈景河等人,由于此前基数较大,再加之2014年上涨后,报酬总额提升明显。

  2013年,王志强、刘江超和陈景河的薪酬,分别是100万元、114万元和135.53万元。2014年,三人薪酬分别上涨223.7%、131%、125.78%后,达到了323.74万元、263.45万元和306万元。

  董事长薪水同比下滑的企业中,出现了多位董事长降薪100%的情况。例如,皖通高速的周仁强,2013年时从上市公司拿到81.6万元的报酬。而到了2014年,其薪水成了0元。

  去年收入“缩水”的,不乏知名公司的掌门人。像五粮液的刘中国、华侨城A的刘平春、兴业证券的兰荣等人,2014年从上市公司获得的报酬,分别同比下降35%、48%、65%。

  部分公司业绩与高管薪酬背离

  多家上市公司2014年业绩缩水,而董事长薪水反而“逆市”上涨。

  年报显示,国有控股上市公司董监高报酬结构中,绩效工资占有相当大比重。而绩效工资往往与公司的经营情况和业绩直接挂钩。

  按照这样的说法,公司的业绩与董监高的报酬,呈正相关的关系。中国铝业便是最好的例子。2014年,中国铝业亏损了162亿元。此前的2013年,中国铝业盈利9.48亿元。年报显示,2013年,中国铝业董事长从上市公司获得77.03万元的报酬;到了2014年,他的报酬降到了66.9万元。中国铝业整个董监高团队的报酬,也从2013年的643万元,降至519万元。

  青岛啤酒董事长孙明波的薪酬变化,与公司业绩的情况比较“合拍”。2014年,青岛啤酒净利润从原来的19.7亿元增加到了19.9亿元,上涨1%。而孙明波的薪水,亦由2013年的187万元涨到了188万元,涨幅为0.5%。

  从新京报记者的统计情况看,董事长薪酬与公司业绩正相关的关系,并不适用于所有的国有控股上市公司。

  以云维股份为例,去年,这家由云南省国资委控股的公司,亏损10.48亿元,同比下降2817%。如此业绩,位列2700多家上市公司的倒数18位。

  2014年,云维股份董事长凡剑,拿到了35.24万元的薪酬。凡剑的前任陈伟,2013年未从上市公司领取薪酬。与此同时,云维股份董监高团队的总体薪酬,也从2013年的183.64万元,涨到了279.23万元。

  2014年,上海石化的净利润,由此前盈利20亿元变为亏损7.16亿元。同期,董事长王治卿的报酬,从2013年的67.3万元涨至去年的83.1万元,涨幅为23%。

  同期,上海石化董监高团队的总体报酬,亦由2013年的720万元,扩大至2014年的802万元。

  华菱钢铁去年的业绩,下滑近3成。董事长曹慧泉,去年的薪水为63.96万元。相比2013年的54.8万元,“逆市”上涨16.7%。

  多家公司“承诺”降薪

  去年至今,包括农业银行工商银行等多家国有控股上市公司负责人,先后公开对“降薪”进行过表态。

  2014年8月,农业银行行长张云在中期业绩发布会上表示,农行会拥护、不折不扣地执行央企高管降薪的决定。

  年报显示,2014年,张云从农业银行领到薪酬107.15万元,其中包括已支付薪酬81.6万元、各类养老保险和公积金等25.5万元。而在2013年,张云领取薪酬合计105.91万元。

  如此计算,2014年,张云的薪酬上涨了1.2%。同时,其他多位高管的薪酬,也没有下降。

  同样是在去年8月,工商银行行长易会满也表示,如果国家要求降薪,一定会积极落实。

  年报显示,2013年,易会满从工商银行领取薪酬103.3万元,包括已支付薪酬80万元、社会保险和住房公积金等23.3万元。

  2014年年报显示,去年,易会满从工商银行领取已支付薪酬84万元、住房保险等24.9万元,合计薪酬108.9万元。相比2013年,易会满去年的薪酬上涨了5.4%。

  早于本轮“限薪令”发布前,2013年1月,国资委曾经公开表扬中船集团,称中船集团主要负责人带头降薪30%。中船集团旗下有中国船舶中船防务钢构工程等3家上市公司。

  年报显示,2013年至2014年,中国船舶董监高的薪酬总额分别为575万元和424万元,一直处于下行趋势。

  与此同时,最近两年,中船防务董监高的薪酬总额分别是676万元和737万元;董事长韩广德从上市公司领取的薪酬为72.96万元和82.96万元。

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